2012年7月23日，锦湖轮胎(长春)有限公司总经理在2012年工资集体合同上签上了自己的名字，至此该公司2012年度工资集体协商以职工平均增资13%圆满结束。7月27日，公司职工王欢手里的工资卡里比平时多了400多元，这让王欢十分高兴，作为该公司一名老职工，他经历了这两年来公司职工工资的巨大变化。

2011年，作为世界500强企业之一，该公司曾经因不同意组建工会，多年不给职工增加工资而导致劳资双方关系紧张，并一度给企业生产带来影响。经过市、区各级工会组织及政府相关部门及时介入，组织开展工资集体协商，于6月份签订工资集体合同，使职工工资平均增长800元左右，增长幅度接近38%。同时在市总工会的帮助指导下，锦湖轮胎(长春)有限公司于2011年9月成立工会。一年来，市总工会法律工作（集体合同）部在督促检查企业方落实2011年工资集体合同和大走访过程中了解到，经过去年的工资集体协商，职工对今年的工资增长十分关注，所以今年的工资集体协商的效果，不但影响工会在职工中的威信，更可能影响职工的情绪和企业的和谐稳定。

早在今年5月，在市总工会法律工作（集体合同）部的指导下，公司工会就以2011年度吉林省工资增长指导线为依据，参考锦湖轮胎南京、天津工厂的工资标准，在广泛征求职工意见的基础上，制定了工资增长的基本目标，并于5月初向企业方发出要约，要求就2012年工资增长进行协商。由于今年上半年全球经济形势的影响，公司经营效益较同期有一定幅度的下降，企业方承受工资增长的压力有限，最初双方分歧较大。于是从五月开始，工会每个周三都与企业方进行一次工资协商，经过近三个月，十几轮的协商，最终确定了2012年度工资增长幅度为13%，一般岗位职工工资平均增长537元，现场岗位职工工资平均增长346元，现场岗位职工工资增长后，在除去地区差额的情况下，已经与该公司南京、天津工厂的同岗位人职工资持平。两年来的工资集体协商让锦湖轮胎(长春)有限公司的职工工资累计增长1200元，累计增幅达到57%，超过刚刚颁布的2011年吉林省平均工资水平43%，长春市平均工资水平18%。

“工资集体协商的开展，对企业和职工是一个双赢的选择”，工会主席赵子丹说，“以我所在的质检科为例，在开展工资集体协商前，职工的离职率为25%，实行工资协商后，一年来只有2个人离职，不足3%，足足下降了8倍，人员的稳定，为企业节省了培训成本，等于提高了企业的效益”。通过两年来的工资集体协商，使企业和职工都认识到集体协商是预防和化解劳资矛盾的最佳选择，也是职工依托工会维护自身权益的重要手段，工资集体协商使企业职工双受益，和谐才能促发展的观点得到了企业的认可，也使职工对明年的工资集体协商充满期待。