针对职工提出的应降低健康体检年龄和适当缩短体检周期的利益诉求，长春热电一厂厂工会积极协调后将职工健康体检年龄界限取消，确保职工参检达100%，切实保障了职工利益。
    作为具有百年历史的老字号国企，近年来，长春热电一厂充分尊重职工的主体地位，主动适应新时期依靠职工办企业的新内涵新要求，以丰富厂务公开民主管理形式、内容、渠道维护职工知情权，实现参厂政、监厂事，建言献策，实现了凝神聚力，推动企业科学发展。该厂坚持把深化厂务公开民主管理工作、突出源头保障体系建设，健全了厂、分场、班组三级常务公开领导小组。建立了党委统一领导，党政共同负责，纪检监督，工会组织协调，业务部门具体承办，职工积极参与的组织运行体系。他们出台了《职工代表大会制度》、《民主评议干部制度》，在厂部实行“发展的重大决策、经营的重要问题、职工的重要关切”三公开管理；在分场实行“生产任务指标、岗位业绩考核制度、考核结果、经济分配、奖惩”五公开管理，在班组实行“奖金、工时、考勤、班费”四公开管理；将厂务公开民主管理工作直接纳入学习型单位（部室）、学习型班组考评体系，定期组织职工对厂务公开民主管理工作进行测评，广泛征求职工的意见建议，推动厂务公开民主管理持续改进和提高。职工体检、带薪休假、大病补助等事宜事关职工切身利益，该厂采取职代会提案征集的方法，对上述事宜通过职代会审议，对提案作出明确解答，保证了政策的稳妥实施，促进了队伍的和谐稳定。为进一步深化厂务公开民主管理工作，该厂成立了“自助式”职工诉求中心，在厂网站主页上开设了留言咨询服务，在基层单位设置了意见箱，随时接待职工来访。他们还通过采取联席会、思想动态分析会、建议解答互动会等形式，与职工真诚对话，双向互动厂情厂务以及各项政策，双方互相体谅，达成共识。此外，热电一厂还在场网站、电子杂志上加大对厂务公开民主管理工作的宣传力度，积极营造良好的舆论支撑环境，引导企业各级公开主体由刚性约束、被动公开向自愿公开转变，激励职工切实肩负起主人翁责任，形成企业主动公开、职工积极参与的生动局面。物资、燃料采购是容易滋生腐败的环节，该厂推行物资采购、工程结算、费用报销、资金使用流程审批透明化，将过程以影像资料的形式记录下来，让权力在监督下实施、在阳光下运行。