长春汽车经济技术开发区总工会以推进规范职代会制度建设为载体，深化厂务公开民主管理工作，使劳动者权益得到切实维护。23日，记者从该区总工会了解到，截至目前，全区已建会小型企业已实现职代会制度全覆盖，涉及1116家小型企业，11280名职工受益。在维护劳动者权益中，汽开区总工会将职代会建设作为突破口，以工会联合会为依托，建立小型企业联合职代会制度，从2008年开始初步建立小型企业区域职代会制度，同时建立了《职工代表巡视检查制度》、《职工代表培训制度》等联合职代会的细则和多项管理制度，使职代会建设逐步走向完善。他们还指导并监督检查规模企业建立职代会制度，建立了规模企业职代会会前、会中、会后监督规范制度。为使职代会的职权得到落实，汽开区总工会重点抓巡视检查。他们制定了每年集中巡视的相关规定，在集中巡视中由专门的巡视小组进行，实施定期检查和日常指导相结合的方法，促进规模企业建立职代会制度并不断改进和完善。为进一步拓宽维权渠道，汽开区总工会深入推进工资集体协商制度，坚持每年开展一次区域联合协商、行业联合协商，以工会联合会为依托，以职业化工会主席为职工方首席协商代表，与企业方代表商谈当年职工工资增长幅度和增长额。从2012年开始，把百人以上的规模企业从联合会中分离出来独立建制，区总工会进行指导和制作工作流程和操作模板。几年来，汽开区企业职工工资调整从当初的5%逐渐提高，目前最高的已经达到了18%，目前集体合同履约率达到90%。此外，汽开区总工会还不断完善各项民主管理制度，在确保职代会制度和工资集体协商制度巩固成果的基础上，全面驱动非公企业开展各种形式的厂务公开工作，全面驱动公司制企业建立职工董事、职工监事制度，在非公企业中建立以职工代表大会、厂务公开、工资集体协商、职工董事监事等为重要形式的民主管理制度体系。驻区企业吉林省长久物流有限公司、长春永畅石化有限公司等多家企业厂务公开真实、经营者述职务实、职代会制度完善、职工董事、职工监事发挥作用、履行职责，有效地维护了劳动者权益。