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朝阳区非公企业职代会达标率100%

    如何在“助推民营行动”中展示工会新作为,切实维护非公企业员工权益?长春朝阳区总工会以区域性联合职代会为重点,全面推进非公企业民主管理制度建设,以适应新常态下工会组织服务经济发展大局的需要。截至目前,该区非公企业区域、行业职代会达标率100%。 
   在推进非公企业民主管理工作中,朝阳区总发了《朝阳区民主管理实施办法汇编》,突出了对区域性联合职代会民主管理工作的要求,将厂务公开、集体合同、平等协商、合理化建议及职工代表巡视检查制度等民主管理形式,作为区域性联合职代会的配套内容,贯穿协调运作,互为支撑形成体系。他们还们定期召开各街镇、开发区干部大会,大家集思广益,广开言论,创新推出了“领导民主接待日”,“民情信箱”、“让我当一天厂长”、“让我当一天职工”等活泼生动的公开形式,充分维护了非公企业员工合法权益。该区湖西街道通过征集职工代表提案发现问题,工会与企业主协商,所辖的富豪网络文化俱乐部给职工宿舍安装了热水器,解决了职工洗澡难的问题,并提高了职工的伙食标准,受到员工好评。 
    为进一步推进非公企业维权工作,该区总工会以职代会建设为突破口,他们充分利用互联网优势,试行网上运行,试行“网络厂务公开”:承诺公开、廉政公开、干部选用公开、奖罚公开,推动民主管理工作。此外,他们还加强区域性联合职代会和职工大会建设,每年至少召开一次会议。在职代会闭会期间,通过日常企业民主管理形式作为职代会的延伸和补充:即通过职工代表座谈会、民主评议会、职工意见箱、板报、职工提合理化建议、职工代表巡视检查以及工会负责人参与高层会议等方式,维护了非公企业员工知情权、参与权、表达权和监督权,促进了企业劳动关系和谐、职工队伍稳定。区内非公企业哈比比烤肉店根据员工提议,添加了职工的春秋冬季工作服,提高了职工工作餐的质量,给付了职工加班加点的劳动报酬,使员工生产生活中的实际问题得到妥善解决。

 
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