如何在“助推民营行动”中展示工会新作为，切实维护非公企业员工权益？长春朝阳区总工会以区域性联合职代会为重点，全面推进非公企业民主管理制度建设，以适应新常态下工会组织服务经济发展大局的需要。截至目前，该区非公企业区域、行业职代会达标率100%。 
   在推进非公企业民主管理工作中，朝阳区总发了《朝阳区民主管理实施办法汇编》，突出了对区域性联合职代会民主管理工作的要求，将厂务公开、集体合同、平等协商、合理化建议及职工代表巡视检查制度等民主管理形式，作为区域性联合职代会的配套内容，贯穿协调运作，互为支撑形成体系。他们还们定期召开各街镇、开发区干部大会，大家集思广益，广开言论，创新推出了“领导民主接待日”，“民情信箱”、“让我当一天厂长”、“让我当一天职工”等活泼生动的公开形式，充分维护了非公企业员工合法权益。该区湖西街道通过征集职工代表提案发现问题，工会与企业主协商，所辖的富豪网络文化俱乐部给职工宿舍安装了热水器，解决了职工洗澡难的问题，并提高了职工的伙食标准，受到员工好评。 
    为进一步推进非公企业维权工作，该区总工会以职代会建设为突破口，他们充分利用互联网优势，试行网上运行，试行“网络厂务公开”：承诺公开、廉政公开、干部选用公开、奖罚公开，推动民主管理工作。此外，他们还加强区域性联合职代会和职工大会建设，每年至少召开一次会议。在职代会闭会期间，通过日常企业民主管理形式作为职代会的延伸和补充：即通过职工代表座谈会、民主评议会、职工意见箱、板报、职工提合理化建议、职工代表巡视检查以及工会负责人参与高层会议等方式，维护了非公企业员工知情权、参与权、表达权和监督权，促进了企业劳动关系和谐、职工队伍稳定。区内非公企业哈比比烤肉店根据员工提议，添加了职工的春秋冬季工作服，提高了职工工作餐的质量，给付了职工加班加点的劳动报酬，使员工生产生活中的实际问题得到妥善解决。